Recrutarea este procesul prin care o companie sau o organizație își găsește noi angajați sau colaboratori.
Achiziționarea de talente reprezintă procesul prin care o companie sau o organizație își găsește și angajează angajați excepționali sau cu potențial de creștere în carieră. Aceasta poate ajuta la îmbunătățirea performanțelor echipei și la atingerea obiectivelor companiei sau organizației.
Există mai multe modalități prin care o companie poate achiziționa talente. Una dintre acestea este prin intermediul recrutării tradiționale, prin care se publică anunțuri de angajare și se colectează CV-uri de la candidați potriviți. Acest proces poate include mai multe etape, cum ar fi identificarea nevoilor de angajare ale companiei, publicarea anunțurilor, colectarea CV-urilor și evaluarea candidaților. În funcție de cerințele companiei și de profilul candidatului, procesul de evaluare poate include interviuri, teste de aptitudini sau cunoștințe și alte activități de evaluare.
O altă modalitate de a achiziționa talente este prin intermediul agențiilor de recrutare. Acestea sunt companii care se ocupă de procesul de recrutare pentru alte companii și care pot ajuta la identificarea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante. Angajarea unei agenții de recrutare poate fi o opțiune convenabilă pentru companii care nu au un departament de resurse umane dedicat sau care doresc să economisească timp în procesul de recrutare. Cu toate acestea, este important să se țină cont de costurile aferente angajării unei agenții de recrutare și de faptul că acestea pot avea un anumit grad de influență asupra procesului de selecție a candidaților.
Participarea la târguri de carieră sau la evenimente de networking poate fi o altă modalitate de a achiziționa talente. Acestea pot oferi oportunități de întâlnire și de discuții cu persoane care sunt interesate de o carieră într-o anumită industrie.
Pentru a va imbunatati performantele procesului de recrutare puteti folosi softare pentru echipe de recrutare ca sa va sincronizari echipa astfel incat fiecare membru sa stie cand un candidat a fost contactat si ce a deschutat un anumit recrutar cu un candidat specific.
