Federația SANITAS din România respinge categoric ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică pe 20 august 2026, și acuză Ministerul Muncii că propune o formă care adâncește problemele existente în loc să le rezolve.
Sindicaliștii din Sănătate și Asistență socială susțin că noul proiect nu oferă o salarizare echitabilă și predictibilă și avertizează că veniturile angajaților ar putea deveni dependente de viitoare decizii bugetare.
„O ofertă de nerefuzat” care stârnește furia sindicaliștilor
Președintele Federației SANITAS, Iulian Pope, critică dur proiectul prezentat de ministrul interimar al Muncii, Florin Pîslaru.
„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind «o ofertă de nerefuzat», este mai proastă decât cele prezentate anterior!”
Potrivit liderului sindical, proiectul pune accentul pe reducerea cheltuielilor bugetare, fără să țină suficient cont de responsabilitatea și complexitatea muncii din Sănătate și Asistență socială.
SANITAS reclamă faptul că propunerile transmise de organizație nu se regăsesc în forma actuală a proiectului, iar „liniile roșii” comunicate în negocierile cu autoritățile nu ar fi fost respectate.
Sindicaliștii reclamă lipsa predictibilității
Una dintre principalele probleme semnalate este lipsa unei surse clare de finanțare pentru eventualele creșteri salariale și pentru plata sporurilor.
SANITAS avertizează că o lege care stabilește drepturi salariale fără un mecanism clar și credibil de finanțare poate transforma aceste drepturi în promisiuni dependente de situația bugetară și de deciziile ulterioare ale autorităților.
Sindicaliștii contestă și utilizarea unei valori de referință pe care o consideră stabilită arbitrar, susținând că aceasta ar putea genera probleme în anii următori.
Șase categorii de unități sanitare și noi diferențe salariale?
Un alt punct criticat este clasificarea activităților profesionale pe specialități și împărțirea unităților sanitare în șase categorii.
Federația SANITAS consideră că mecanismul propus poate genera diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile, ceea ce ar contrazice chiar principiul unei salarizări echitabile.
Sporurile de 20%, în centrul conflictului
Cea mai dură reacție vizează însă limitarea sporurilor la 20%, prevăzută în proiect.
SANITAS susține că sporurile nu reprezintă privilegii, ci compensații pentru condiții concrete de muncă: ture, activitate în weekend și în zilele de sărbătoare legală, riscuri profesionale, expunere, solicitare fizică și psihică și alte condiții specifice.
„Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați”, transmite Federația.
SANITAS cere parlamentarilor să respingă proiectul
Federația solicită tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul în forma actuală și le cere parlamentarilor să nu voteze o lege pe care sindicaliștii o consideră „inechitabilă” și „injustă”.
Mesajul SANITAS este că o reformă a salarizării nu poate fi construită exclusiv în jurul reducerii cheltuielilor, ci trebuie să țină cont de responsabilitatea, complexitatea și riscurile profesionale ale angajaților din sistem.
Greva este suspendată, nu încheiată
Sindicaliștii transmit și un avertisment direct Guvernului: conflictul de muncă nu a dispărut.
Federația reamintește că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată, iar suspendarea a fost decisă tocmai pentru a permite continuarea negocierilor și găsirea unei soluții acceptabile.
În opinia SANITAS, dacă forma finală a legii va fi mai slabă decât variantele precedente și va ignora solicitările angajaților, cauzele care au dus la declanșarea conflictului de muncă nu vor fi eliminate.
Ba, din contră, avertizează sindicaliștii, acestea se vor accentua.
