Sezonul concediilor se apropie, iar angajații și angajatorii au primit noi clarificări importante privind drepturile și obligațiile referitoare la concediul de odihnă. Într-un mesaj recent, Inspectoratul Teritorial de Muncă, prin inspectorul șef Marius Lixandru, subliniază că concediul de odihnă este un drept garantat tuturor angajaților și nu poate fi limitat sau cedat de către angajator.
Potrivit Codului Muncii, durata minimă a concediului anual de odihnă este de 20 de zile lucrătoare, iar angajatorii pot oferi perioade suplimentare în funcție de vechimea în muncă sau de acorduri speciale.
Important de reținut: concediul nu poate fi impus unilateral, iar angajatorul are obligația de a aproba perioada concediilor în urma unei programări individuale sau colective.
În plus, sărbătorile legale și zilele libere pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în concediul de odihnă, iar zilele de concediu neefectuate vor fi compensate în bani doar în caz de încetare a contractului de muncă.
Pentru a asigura un climat de muncă corect și echitabil, angajații au și posibilitatea de a solicita zile de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, conform reglementărilor interne sau contractului colectiv de muncă.
Un mesaj clar și util pentru toți angajații și angajatorii care se pregătesc pentru vacanțele de iarnă: concediul de odihnă este un drept care trebuie respectat în integralitate.
Mai multe detalii în cotidianul Observ NEWS
Urmărește observnews.ro și pe Google News