Sistemul de acordare și decontare a concediilor medicale din România va suferi modificări semnificative începând cu 1 februarie 2026, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 91/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025. Noile reguli vizează reducerea concediilor medicale de scurtă durată, însă impactul direct se va resimți în veniturile angajaților.
Prima zi de concediu medical nu mai este plătită
Cea mai importantă schimbare introdusă de actul normativ este eliminarea plății pentru prima zi de concediu medical. Astfel, pentru toate concediile medicale emise începând cu 01.02.2026, prima zi de absență nu va fi plătită de nimeni – nici de angajator, nici din bugetul statului.
Măsura se aplică uniform, indiferent de:
tipul concediului medical,
codul de boală,
gravitatea afecțiunii.
OUG nr. 91/2025 nu prevede excepții, nici măcar pentru boli grave, urgențe medicale sau situații speciale, în ceea ce privește prima zi neplătită.
Procente reduse pentru bolile obișnuite
Pentru concediile medicale acordate pentru boli obișnuite (Cod 01 – răceli, afecțiuni minore), indemnizația va fi acordată progresiv, după următorul calendar:
Ziua 1: 0% (neplătită)
Zilele 2–7: 55% din baza de calcul
Zilele 8–14: 65% din baza de calcul
Din ziua 15: 75% din baza de calcul
Această formulă va duce la pierderi financiare semnificative, mai ales în cazul concediilor medicale scurte.
Regula se aplică și bolilor grave
Pentru celelalte tipuri de concedii medicale – urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase, maternitate, neoplazii, tuberculoză, HIV/SIDA, îngrijirea copilului bolnav – prima zi rămâne neplătită, însă din a doua zi se aplică procentele speciale prevăzute de legislația actuală (75%–100%), conform OUG nr. 158/2005 și actelor normative specifice.
