Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița desfășoară, până la finalul anului 2026, o campanie națională de informare dedicată promovării negocierilor colective în sectorul public și privat, precum și creșterii gradului de conștientizare privind prevenirea discriminării, a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Unul dintre principalele obiective ale campaniei este încurajarea negocierii colective la nivelul unităților. Contractul colectiv de muncă reprezintă un instrument important prin care angajatorii și salariații pot stabili condiții de muncă adaptate specificului activității, beneficii suplimentare și mecanisme eficiente de dialog social.
În perioada următoare, inspectorii de muncă vor desfășura activități de informare adresate angajatorilor care au obligația legală de a iniția negocierea colectivă, precum și celor ale căror contracte colective de muncă urmează să expire.
Campania vizează și prevenirea și combaterea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă. Angajatorii și salariații vor fi informați cu privire la drepturile și obligațiile prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și de HG nr. 970/2023 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
ITM Dâmbovița va intensifica activitățile de informare prin distribuirea de materiale informative, publicarea de informații pe canalele oficiale și prin dialog direct cu reprezentanții mediului de afaceri și ai partenerilor sociali.
„Respectul, demnitatea și egalitatea de șanse trebuie să existe în fiecare loc de muncă, indiferent de domeniul de activitate sau de funcția ocupată. Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița susține și promovează un mediu profesional în care fiecare persoană este tratată corect, fără discriminare, hărțuire sau abuz”, au transmis reprezentanții instituției.
