Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița atrage atenția angajatorilor că au obligația de a respecta prevederile legale privind angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene, aceștia beneficiind de drepturi similare celor acordate cetățenilor români.
Potrivit reprezentanților instituției, angajatorii au obligația de a înregistra contractele individuale de muncă ale cetățenilor străini în Registrul General de Evidență a Salariaților, în format electronic, prin REGES-ONLINE, anterior începerii activității. Această măsură urmărește asigurarea unor raporturi de muncă legale și transparente.
Cetățenii non-UE au drepturi care nu pot fi limitate sau înlăturate prin înțelegeri între părți, printre acestea numărându-se dreptul la salariu pentru munca prestată, repaus zilnic și săptămânal, concediu de odihnă anual, egalitate de tratament, demnitate în muncă, securitate și sănătate la locul de muncă, precum și dreptul la informare, formare profesională și negociere.
Pentru anul 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la 4.050 lei, iar durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Durata maximă legală nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, acestea putând fi efectuate doar cu acordul salariatului.
De asemenea, angajatorii au obligația de a respecta dreptul salariaților la repaus zilnic de minimum 12 ore consecutive, repaus săptămânal acordat, de regulă, în două zile consecutive, precum și concediu de odihnă de cel puțin 20 de zile lucrătoare anual.
Reprezentanții Inspectoratul General pentru Imigrări, alături de inspectorii de muncă, desfășoară controale pentru verificarea respectării legislației, iar nerespectarea prevederilor legale poate atrage sancțiuni pentru angajatori.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița subliniază că respectarea legislației muncii contribuie la desfășurarea unor raporturi de muncă corecte și stabile, în beneficiul angajatorilor și al salariaților.
