Începând cu 1 ianuarie 2026, gestionarea evidenței salariaților din România se va face exclusiv prin platforma REGES Online, noul registru digital care înlocuiește integral platforma Revisal. Potrivit Inspecției Muncii, trecerea la acest sistem electronic este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de domeniul de activitate sau de numărul de angajați.
Revisal nu va mai fi funcțional
Odată cu intrarea în vigoare a REGES Online, vechea platformă Revisal nu va mai putea fi utilizată. Angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în REGES Online pentru a putea transmite și gestiona datele referitoare la relațiile de muncă. Totodată, aceștia trebuie să completeze în noul registru toate informațiile aferente contractelor individuale de muncă aflate în derulare, inclusiv date care nu erau solicitate în platforma anterioară.
Avantajele REGES Online
Inspecția Muncii subliniază că REGES Online oferă multiple îmbunătățiri față de sistemul precedent:
raportarea modificărilor în timp real;
acces securizat de oriunde există conexiune la internet;
transparență sporită în gestionarea datelor;
posibilitatea pentru salariați de a-și verifica mult mai ușor informațiile din contractele individuale de muncă.
Sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu s-au înregistrat în REGES Online până la 31 decembrie 2025 și nu respectă noile obligații legale riscă sancțiuni contravenționale semnificative, cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
