Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița le reamintește angajatorilor că protejarea salariaților care lucrează în condiții de temperaturi extreme este o obligație legală, nu o opțiune.
În zilele în care temperatura aerului depășește 37 de grade Celsius sau indicele temperatură-umezeală (ITU) atinge pragul critic de 80 de unități, angajatorii trebuie să aplice măsuri concrete pentru prevenirea efectelor caniculei asupra sănătății lucrătorilor.
Printre obligațiile angajatorilor se numără asigurarea unei cantități de 2-4 litri de apă minerală pentru fiecare salariat, pe durata schimbului, reducerea intensității efortului fizic și alternarea perioadelor de lucru cu pauze în spații umbrite sau răcoroase.
De asemenea, trebuie asigurată ventilarea corespunzătoare a spațiilor de lucru, utilizarea echipamentelor adecvate și, acolo unde condițiile permit, accesul la dușuri.
O atenție deosebită trebuie acordată stării de sănătate a angajaților. În cazul apariției simptomelor provocate de expunerea la căldură, angajatorii trebuie să intervină rapid și să ia măsurile necesare pentru protejarea salariatului.
Dacă aceste condiții nu pot fi respectate, activitatea trebuie reorganizată. Printre soluțiile prevăzute se numără modificarea programului de lucru, desfășurarea activității în intervalele mai răcoroase ale zilei sau, în funcție de situație, întreruperea temporară a activității.
În perioada următoare, inspectorii de muncă din Dâmbovița vor intensifica verificările la angajatori pentru a controla modul în care sunt respectate prevederile privind protecția salariaților în timpul temperaturilor extreme.
Nerespectarea obligațiilor legale poate atrage amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
ITM Dâmbovița atrage atenția că, în contextul temperaturilor ridicate prognozate pentru județ, sănătatea și securitatea lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate. Canicula nu suspendă obligațiile angajatorilor, iar protejarea oamenilor trebuie să fie pe primul loc.
