Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) a introdus o nouă modalitate de recrutare în funcțiile publice, prin intermediul Concursului Național, oferind instituțiilor publice oportunitatea de a selecta candidați bine pregătiți și dornici să facă performanță la locul de muncă.
Această inițiativă vine în sprijinul profesionalizării și eficienței administrației publice, având ca obiectiv aducerea celor mai competenți și motivați angajați în sectorul public.
Concursul pe post, ca și concursul național, se bazează pe principiile transparenței și competenței, utilizând instrumente moderne puse la dispoziție de către ANFP.
Printre acestea se numără aplicația informatică de extragere automată a subiectelor, care contribuie la asigurarea unui proces echitabil și imparțial de selecție a candidaților.
Această abordare reprezintă un pas important în direcția îmbunătățirii sistemului de recrutare în funcțiile publice, promovând standarde ridicate de profesionalism și competență.
Prin introducerea Concursului Național și a concursului pe post, ANFP demonstrează angajamentul pentru consolidarea calității serviciilor publice prin atragerea și promovarea celor mai capabili profesioniști.
Această schimbare va contribui la creșterea încrederii cetățenilor în administrația publică și la îmbunătățirea calității serviciilor oferite de către instituțiile guvernamentale.
Astfel, recrutarea prin intermediul Concursului Național și a concursului pe post reprezintă un pas semnificativ către modernizarea și eficientizarea sectorului public din România.
Mai multe detalii în cotidianul Observ NEWS
Urmărește observnews.ro și pe Google News
