Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a desfășurat, în perioada 28 iulie – 1 august 2025, Campania Națională de verificare a modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale. Controalele au vizat atât domeniul relațiilor de muncă, cât și cel al securității și sănătății în muncă, în scopul combaterii muncii nedeclarate și al promovării unui mediu de lucru sigur și legal.
Acțiunile de control au urmărit aplicarea unitară a legislației în vigoare, în special a Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Campania a vizat nu doar depistarea neregulilor, ci și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români cu privire la obligațiile legale față de lucrătorii non-UE.
În județul Dâmbovița, inspectorii ITM au efectuat 28 de controale, verificând condițiile de muncă a peste 120 de salariați. În domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 27 de deficiențe, dintre care cea mai gravă situație a fost depistarea a 13 cetățeni străini – 10 nepalezi, un cetățean din Sri Lanka și doi turci – care munceau fără contracte individuale de muncă și fără a fi înregistrați în REVISAL, dar și fără avize legale de muncă.
Pentru aceste nereguli, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 350.000 lei, conform prevederilor Codului Muncii și O.G. nr. 25/2014.
Verificările s-au desfășurat în colaborare cu Biroul pentru Imigrări Dâmbovița, în vederea clarificării statutului legal al lucrătorilor. Alte nereguli constatate au inclus:plata unui salariu mai mic decât cel declarat; lipsa contractelor de muncă la locurile de muncă; nerespectarea timpului de muncă și de odihnă; necompensarea orelor suplimentare.
Pentru remedierea acestor deficiențe, au fost dispuse 27 de măsuri de intrare în legalitate, iar angajatorii au fost sancționați cu amenzi în valoare de 14.000 lei.
Pe componenta de securitate și sănătate în muncă, au fost descoperite 24 de neconformități. Inspectorii au sancționat 19 angajatori, aplicând 20 de avertismente și 4 amenzi, în valoare totală de 24.000 lei. Printre cele mai frecvente abateri se numără:lipsa instruirii lucrătorilor străini în domeniul SSM; nepurtarea echipamentului individual de protecție; lipsa organizării activității de prevenire și protecție.
„Respectarea drepturilor lucrătorilor străini nu este doar o obligație legală, ci și una morală. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă că integrarea corectă a acestor oameni în mediul profesional contribuie direct la stabilitate economică, siguranță socială și respect reciproc pe piața muncii”, a declarat Marius Lixandru, inspector-șef al ITM Dâmbovița.
