La sediul Băncii Mondiale din București a fost marcat un moment important pentru viitorul administrației publice din România: lansarea „Programului de dezvoltare a competențelor pentru accelerarea rezultatelor în administrația publică”, parte a jalonului 419 din PNRR. Programul reprezintă primul demers dedicat consolidării competențelor secretarilor generali, secretarilor generali adjuncți și directorilor generali din instituțiile publice.
Evenimentul a reunit reprezentanți ai Băncii Mondiale și ai Comisiei Europene, cursanți, membri ai echipei de proiect și alți colegi din administrația publică, subliniind importanța strategică a inițiativei pentru buna guvernanță și eficiența instituțiilor publice.
Performanța administrației publice din România depinde de capacitatea liderilor săi de a răspunde provocărilor cu viziune, responsabilitate și competență. Cred cu tărie că investiția în formarea și dezvoltarea competențelor va avea un impact direct asupra creșterii nivelului de profesionalism și asupra calității serviciilor furnizate de instituțiile publice.
Programul a fost elaborat cu sprijinul Băncii Mondiale, prin Acordul de servicii de asistență tehnică rambursabilă pentru sprijinirea ANFP în reforme privind managementul resurselor umane în România – P503309.
Yasser El-Gammal, director de țară al Băncii Mondiale în România, a declarat:
„Capitalul uman rămâne cea mai valoroasă resursă a oricărei instituții – și trebuie dezvoltat în mod continuu.”
De asemenea, Ramona Chiriac, șefa Reprezentanței Comisiei Europene în România, a subliniat dimensiunea europeană a programului:
„Prin acest program transformăm buna guvernanță — principiu pivotal pentru Uniunea Europeană — dintr-o valoare aspirațională într-o practică zilnică a administrației publice.”
Programul pilot include cinci module de formare și se desfășoară în perioada august – decembrie 2025. Cei 21 de participanți vor beneficia de instruire practică, simulări și schimburi de experiență cu experți internaționali, într-un cadru de învățare personalizat și aplicat.
