25 de funcționari publici din ANFP și departamentele de resurse umane ale autorităţilor publice centrale au dobândit competențe privind: evaluarea de cunoştinţe, abilităţi şi competențe profesionale, elaborarea instrumentelor de evaluare, consilierea candidatului privind procesul de evaluare, luarea deciziei privind cunoştinţele, abilităţile şi competenţele candidatului, asigurarea calității procesului de evaluare, dezvoltarea profesională continuă în domeniul formării și evaluării de cunoştinţe, abilităţi şi competenţe etc.
„Formarea profesională a fost organizată la momentul perfect în care ANFP implementează un nou model de recrutare în administrația publică centrală, bazat pe competențe, meritocrație și transparență, în susținerea reformelor în domeniul managementului funcției publice și al funcționarilor publici”, apreciază Petronela, una dintre absolventele programului.
„Având în vedere că legislația în vigoare, precum și reformele finanțate prin PNRR definesc rolul Agenției ca fiind esențial în evaluarea competențelor profesionale generale ale candidaților la ocuparea funcțiilor publice, este necesară crearea unui corp de evaluatori profesioniști de competențe profesionale care să asigure recrutarea candidaților potriviți în cadrul autorităților și instituțiilor publice”, adaugă Petronela.
Cursurile se desfăşoară în contextul organizării concursului naţional extins şi în scopul creării premiselor pentru transformarea ANFP într-un centru național de testare şi evaluare de competenţe.
Activitatea se desfăşoară în cadrul proiectului “Transparență și competență în sectorul public, SIPOCA 870, finanțat din POCA 2014-2020.
Mai multe detalii în cotidianul Observ NEWS
Urmărește observnews.ro și pe Google News
