Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Dâmbovița anunță că, potrivit situației actualizate, astăzi sunt disponibile 329 de locuri de muncă vacante în județ. Oferta este variată și se adresează atât persoanelor calificate, cât și celor fără calificare sau cu studii superioare.
Din totalul locurilor de muncă înregistrate în baza de date a instituției, 181 sunt destinate persoanelor calificate în diverse meserii, precum: bucătar, tinichigiu carosier, mecanic auto, lăcătuș mecanic, agent de securitate, lucrător bucătărie, conducător autospecială, pedichiurist, agent de vânzări, instalator frigotehnist, electrician întreținere – reparații, brutar, ambalator manual, ajutor bucătar, ajutor ospătar, stivuitorist, galvanizator, vânzător, recepționer hotel, gestionar depozit, lucrător comercial, casier, operator CNC, femeie de serviciu, mecanic utilaj, tehnician mentenanță, mașinist la mașini de ambalat, fierar-betonist, instalator tehnico-sanitare și gaze.
Pentru persoanele cu studii superioare, AJOFM Dâmbovița anunță posturi disponibile în domenii precum: economie, inginerie, administrare și management. Printre acestea se numără funcțiile de economist, inginer mecanic, consilier orientare în carieră, specialist în îmbunătățirea proceselor, administrator de societate comercială, inginer specializat în industria lemnului, contabil, șef de departament și director tehnic.
De asemenea, muncitorii necalificați au la dispoziție locuri de muncă în domenii precum confecții textile, construcții și întreținere drumuri și șosele, unde angajatorii caută personal dispus să învețe și să lucreze în echipă.
Reprezentanții AJOFM Dâmbovița încurajează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să consulte în mod constant baza de date actualizată a agenției și să se adreseze consilierilor din cadrul instituției pentru sprijin în orientarea profesională sau pentru detalii privind condițiile de angajare.
Pentru informații suplimentare, persoanele interesate pot contacta AJOFM Dâmbovița la numărul de telefon 0245/620635.
