ANFP a publicat Raportul final privind modul de desfășurare și rezultatele obținute de candidați în cadrul etapei de recrutare (concurs național) a proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcții publice vacante.
212 candidați au reușit să parcurgă cu succes toate testările din cadrul etapei de recrutare derulată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.
191 de candidați pentru funcțiile de grad profesional debutant și 21 de candidați la funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici vor intra în etapa de selecție, realizată prin concurs pe post. Etapa de selecție va fi organizată de instituțiile și autoritățile publice în structura cărora se regăsesc posturile vacante, precum și de comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici. Procedura trebuie să înceapă în maximum 30 de zile.
Prin proiectul-pilot #ANFP a introdus, pentru prima data în România, recrutarea prin concurs naţional, inspirată de modelul european (EPSO).
Probele de concurs şi instrumentele utilizate pentru derularea acestora (platformă informatică dedicată) asigură recrutarea în administraţia publică pe bază de meritocraţie, incluziune şi transparenţă.
Raportul a fost publicat pe site-ul ANFP, în secţiunea Carieră în funcţia publică/ Concurs Naţional, Proiect-Pilot
Mai multe detalii în cotidianul Observ NEWS
Urmărește observnews.ro și pe Google News
